Formation et apprentissage
FORMATION ET APPRENTISSAGE
L'entreprise organise régulièrement des formations pour ses employés. Les principaux contenus de la formation sont les suivants: premièrement, elle enseigne aux employés un éventail plus large d’autres compétences, de sorte que celles-ci possèdent une compétence unique à compétences multiples pour s’adapter aux besoins changeants des clients et aux besoins de développement organisationnel, telles que la gestion proactive des clients. résolution. Compétences requises, compétences de communication efficaces, compétences de travail en équipe et capacités d'apprentissage; deuxièmement, le recours à la formation et au perfectionnement pour renforcer la reconnaissance de l'organisation par les employés, améliorer la loyauté des employés, sensibiliser les employés au service fourni, améliorer l'adaptabilité et la flexibilité des employés, afin que les employés grandissent au sein de l'organisation.
